试用期离职是否会被背调，这主要取决于用人单位的具体操作和需求，并没有一个固定的法律答案。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 用人单位的常规做法：

   • 在实际操作中，许多用人单位在员工离职后，尤其是试用期内的员工，可能不会进行深入的背景调查。这是因为试用期本身就是一个双方相互了解、评估的阶段，如果员工在试用期内离职，用人单位可能认为没有必要再投入资源进行背调。
   • 然而，也有一些用人单位，特别是对员工诚信度、工作能力有较高要求的行业或岗位，可能会在员工离职后进行一定程度的背调，以了解员工在试用期间的表现、离职原因等，为未来的招聘提供参考。

2. 法律对背调的限制：

   • 背调本身并不违法，但必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。用人单位在进行背调时，必须确保获取信息的合法性、正当性和必要性，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 如果用人单位在背调过程中违反了法律法规，如未经员工同意擅自获取其个人信息、泄露员工隐私等，员工有权依法维护自己的权益。

3. 试用期离职员工的应对策略：

   • 如果你担心试用期离职后会被背调，可以在离职时与用人单位进行沟通，了解其背调政策，并表达自己的关切和期望。
   • 同时，你也可以在离职后保持与前同事、上级的良好关系，以便在需要时提供正面的评价或推荐。
   • 如果用人单位确实进行了背调，并且你发现背调过程中存在违法行为或侵犯了你权益的情况，你可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的维权途径和方式。

总结来说，试用期离职是否会被背调并没有一个确定的答案，它取决于用人单位的具体操作和需求。作为员工，你可以通过与用人单位的沟通、保持良好的职业关系以及了解自己的法律权益等方式来应对可能的背调。如果你有任何关于劳动纠纷或背调方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。