结论：单位竞聘过程中找人和领导打招呼是否违纪，需结合单位规章制度、具体行为性质及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、从单位规章制度角度分析
若单位规章制度明确禁止：
- 许多单位在竞聘制度中会明确规定，竞聘过程应公平、公正、公开，禁止任何形式的拉关系、走后门等不正当行为。若单位有此类明确规定，且员工在竞聘过程中找人和领导打招呼，则很可能被视为违纪行为。
- 后果：根据单位规章制度的处罚条款，员工可能面临警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处罚。
若单位规章制度未明确禁止：
- 若单位规章制度中未明确提及竞聘过程中找人和领导打招呼为违纪行为，则不能直接认定员工违纪。但需注意，这并不意味着此类行为完全合法或合理，因为单位可能通过其他方式（如道德准则、企业文化等）对员工行为进行约束。
二、从具体行为性质及后果角度分析
行为性质：
- 找人和领导打招呼的行为，本质上是一种试图通过非正当手段影响竞聘结果的行为。这种行为可能破坏竞聘的公平性和公正性，损害其他员工的利益。
- 若打招呼行为涉及利益输送（如送礼、行贿等），则可能构成违法犯罪行为，如行贿罪等。
行为后果：
- 若打招呼行为未对竞聘结果产生实质性影响，或未造成其他严重后果，单位可能仅给予口头警告或批评教育等轻微处罚。
- 若打招呼行为导致竞聘结果不公，或引发其他员工的不满和投诉，单位则可能依据规章制度给予更严厉的处罚。
三、法律建议
遵守单位规章制度：
- 员工应严格遵守单位的竞聘制度和规章制度，避免任何形式的违纪行为。
保持竞聘公平性：
- 竞聘过程应公平、公正、公开，员工应通过自身能力和表现来争取竞聘成功，而非依赖非正当手段。
咨询法律意见：
- 若员工对单位规章制度或竞聘过程存在疑问，或认为自身权益受到侵害，可及时咨询专业律师（如我）以获取法律意见和帮助。
进一步思考：单位竞聘是员工职业发展的重要环节，公平、公正、公开的竞聘环境对于维护员工权益、促进单位发展具有重要意义。因此，员工应自觉遵守竞聘制度，单位也应加强监管和处罚力度，共同营造一个良好的竞聘氛围。若您在竞聘过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。