劳务工下班途中发生单方事故，工资和医疗费的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。但单方事故（如自己摔倒、撞到障碍物等）通常属于本人责任，一般不认定为工伤，除非能证明事故由第三方过错导致（如道路施工未设警示标志）。

   • 医疗费：若认定为工伤，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
     
   • 工资：工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     

2. 若事故不被认定为工伤

   • 医疗费：需通过基本医疗保险报销（需符合医保目录）。若未参保或报销不足，需自行承担。
     
   • 工资：非工伤导致的误工，用人单位无需支付工资。但若用人单位同意员工休病假，可按内部规章制度支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
     

3. 特殊情形：劳务关系与劳动关系的区别

   • 若劳务工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），适用上述工伤或病假规则。
     
   • 若为劳务关系（如临时工、退休返聘），则不适用《工伤保险条例》，需按《民法典》侵权责任处理：
     
     • 医疗费：若因工作原因受伤（如下班途中携带工作工具导致事故），可要求用人单位赔偿；若为个人原因，自行承担。
       
     • 工资：劳务合同有约定的，按约定支付；无约定的，无强制支付义务。
       

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
   
2. 向用人单位报告事故，申请工伤认定（若符合条件）；
   
3. 收集医疗费用单据、劳动合同等证据，协商或通过劳动仲裁解决争议。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。