结论前置：退休后单位是否还扣职业年金，需分情况讨论，一般情况下，退休后单位不应再扣除职业年金，但若存在特殊约定或未满足领取条件等情形，可能会有不同处理。以下为详细分析：
一、职业年金的基本性质与领取条件
职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。其目的在于为工作人员退休后提供额外的养老保障。根据相关规定，职业年金在工作人员退休后，通常按月领取，且领取条件与基本养老保险的领取条件相衔接。这意味着，一旦工作人员达到法定退休年龄并满足领取基本养老保险的条件，其职业年金也应开始领取，且单位一般不应再扣除。
二、退休后单位扣除职业年金的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 在正常情况下，工作人员退休后，其与单位的劳动关系即告终止（或转为退休关系），单位不再承担为其缴纳社会保险（包括职业年金）的义务。因此，退休后单位再扣除职业年金，通常缺乏法律依据，是不合法的。
特殊情况下的合法性探讨：
- 存在特殊约定：如果工作人员与单位在劳动合同或补充协议中明确约定了退休后仍需扣除一定金额的职业年金（例如，作为单位提供的某种福利的回报或用于特定目的），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款支持。
- 未满足领取条件：如果工作人员虽然达到了法定退休年龄，但尚未满足职业年金的领取条件（如未达到规定的缴费年限或未办理相关领取手续），单位可能会暂时保留其职业年金账户，但这并不意味着单位可以随意扣除。在这种情况下，单位应协助工作人员尽快满足领取条件，而不是扣除其职业年金。
三、应对建议
核实领取条件：
- 如果您已退休但单位仍在扣除职业年金，首先应核实自己是否已满足职业年金的领取条件。如果尚未满足，应尽快与单位沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
审查合同条款：
- 检查您与单位签订的劳动合同或补充协议中是否有关于退休后扣除职业年金的特殊约定。如果有，且您认为该约定不合理或违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
与单位协商或投诉：
- 如果确认单位无权扣除您的职业年金，您可以先与单位进行协商，要求其停止扣除并返还已扣除的金额。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：
- 在极端情况下，如果单位坚持扣除且拒绝协商或投诉处理，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这包括提起劳动仲裁或诉讼等。
最后提醒：职业年金是您的合法权益，单位无权随意扣除。如果您在退休后遇到单位扣除职业年金的情况，请务必保持冷静，核实相关情况，并采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。