被公会踢出去是否有影响以及应对办法，需分情况讨论：

1. 若公会行为违反内部规定或劳动合同

   • 影响：如果公会踢出成员的行为违反了其内部的规章制度或者与成员签订的劳动合同中的相关条款，那么这种行为可能构成违约。成员有权要求公会承担相应的违约责任，比如赔偿因此造成的损失，或者恢复成员资格等。
   • 应对办法：首先，成员应仔细审查公会的规章制度以及与公会签订的劳动合同，确认公会的行为是否确实违约。如果确认违约，成员可以与公会进行协商，要求公会纠正错误行为并承担相应责任。如果协商无果，成员可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若公会行为合法但成员认为不公

   • 影响：如果公会踢出成员的行为符合其内部的规章制度以及相关法律法规的规定，那么从法律角度讲，这种行为可能是合法的。但是，如果成员认为这种行为不公，可能会对其心理和职业声誉造成一定影响。
   • 应对办法：在这种情况下，成员虽然无法从法律上追究公会的责任，但可以尝试与公会进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求公会的理解和支持。如果沟通无果，成员也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如向相关行业组织或监管部门反映情况，或者在网络上公开表达自己的观点（但需注意避免侵犯公会的名誉权等合法权益）。

3. 若成员因此遭受经济损失

   • 影响：无论公会踢出成员的行为是否合法，如果因此导致成员遭受了经济损失（比如失去了公会提供的福利、机会等），成员都有权要求公会进行赔偿。
   • 应对办法：成员应收集相关证据，证明自己因公会的行为而遭受了经济损失。然后，可以与公会进行协商，要求公会进行赔偿。如果协商无果，成员可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，成员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不利影响。
• 如果成员对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结：被公会踢出去是否有影响以及如何应对，取决于公会的行为是否合法以及是否给成员造成了损失。成员应根据具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。