结论：晚托老师下班骑车摔了一跤骨折，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若不符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定情形，则可能不被认定为工伤；但若存在特定情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，则可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情形下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害。晚托老师下班骑车摔跤骨折，若该事故并非发生在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致，那么一般情况下，这并不符合工伤的法定认定条件。

2. 特定情形下的判断：

   • 上下班途中：如果晚托老师是在上下班途中骑车摔跤骨折，且该事故是由非本人主要责任的交通事故造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线内，且事故责任非本人主要责任。
   • 其他特殊情形：如果晚托老师在下班骑车过程中，是为了执行工作任务（如送学生回家、取工作材料等）而摔跤骨折，且该行为得到了用人单位的认可或指示，那么这种情况也可能被视为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

法律建议：

• 收集证据：如果晚托老师认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、交警事故认定书等，以证明事故的发生时间、地点、原因及责任划分。
• 及时申报：在收集到足够证据后，晚托老师或其家属应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或相关法律法规的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，晚托老师或其家属在申报过程中如有疑问或遇到困难，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续行动：

• 如果晚托老师的情况被认定为工伤，那么她将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果晚托老师的情况未被认定为工伤，她仍可以通过其他途径寻求救济，如向用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等。但需要注意的是，这些途径的救济效果和程序要求可能与工伤保险待遇有所不同。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。