结论：面对工厂拖欠工资且不进行交涉的情况，是否继续工作还是及时止损，这取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 如果工厂长期拖欠工资，你不仅可以向当地劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
继续工作的风险：
- 如果选择继续工作，而工厂仍然拖欠工资，你可能会面临更大的经济损失，同时也会增加维权的时间和成本。
- 长期在拖欠工资的环境下工作，也可能对你的工作积极性和职业心态产生负面影响。
及时止损的建议：
- 考虑到工厂已经拖欠工资且不进行交涉，这可能表明工厂的经营状况或管理存在问题。在这种情况下，及时止损可能是一个明智的选择。
- 你可以开始寻找新的工作机会，同时准备相关证据（如工资条、工作合同等），以便在必要时通过法律途径追讨拖欠的工资。
二、实际角度
经济状况：
- 评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支出等。如果经济状况允许，及时止损并寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
- 如果经济状况紧张，可能需要暂时继续工作以维持生计，但同时应积极寻找新的工作机会并准备维权。
工作机会：
- 了解当前就业市场的情况，评估自己找到新工作的可能性。如果就业市场活跃，找到新工作的机会较大，那么及时止损可能更为合适。
- 如果就业市场不景气，找到新工作的难度较大，那么可能需要暂时继续工作，同时加强维权准备。
个人职业发展：
- 考虑自己的职业发展规划。如果工厂拖欠工资且不进行交涉的情况对你的职业发展产生负面影响，那么及时止损并寻找更适合自己的工作环境可能更为重要。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论选择继续工作还是及时止损，都应收集并保存好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录、工作合同等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
与工厂沟通：
- 在决定是否继续工作之前，可以尝试与工厂进行最后一次沟通，明确表达自己的诉求和期望。如果工厂仍然拒绝支付工资或进行交涉，那么你可以更加坚定地考虑及时止损。
寻求帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
面对工厂拖欠工资且不进行交涉的情况，你需要综合考虑法律、实际和个人职业发展等多个因素来做出决策。无论选择继续工作还是及时止损，都应积极维护自己的合法权益并寻求必要的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。