公司恶意罚款员工，员工是有办法要回被罚款金额的，但具体能否要回需分情况讨论：

1. 从罚款的合法性角度分析：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款的权力。除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且赔偿金额需合理，不得超过员工当月工资的20%，并需保留员工基本生活费用。若公司罚款行为不符合上述条件，即属于违法行为，员工有权要求公司返还罚款。

2. 从证据收集与维权途径角度分析：

   • 证据收集：员工应首先收集相关证据，如罚款通知、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在罚款行为及罚款金额。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司返还罚款。协商时，员工应明确表达自己的诉求，并出示相关证据。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。

3. 从实际操作中的注意事项角度分析：

   • 及时行动：员工在发现公司存在恶意罚款行为后，应及时采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
   • 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
   • 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。