员工讨回公司恶意罚款时，一般不能直接要求公司赔偿误工费，但可能通过其他途径获得与误工相关的补偿，具体需分情况讨论：

1. 恶意罚款的违法性及返还请求
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司对员工罚款需满足两个条件：一是基于合法有效的规章制度；二是罚款金额不得超过当月工资的20%且扣除后不低于当地最低工资标准。若公司恶意罚款（如无制度依据、超额罚款或以罚款替代管理），员工有权要求公司返还全部罚款，这是基于“不当得利返还”的请求权，与误工费无直接关联。

2. 误工费赔偿的适用场景
   误工费通常指因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，常见于人身损害赔偿（如交通事故、工伤）或合同纠纷中。在劳动争议中，员工主张误工费需满足以下条件：

   • 公司行为直接导致员工无法工作（如违法停职、扣押证件导致无法入职新单位）；
     
   • 员工能证明实际收入损失（如银行流水、完税证明等）。
     若公司仅恶意罚款但未限制员工工作，员工主张误工费缺乏法律依据。

3. 员工可主张的其他补偿
   若公司恶意罚款行为伴随其他违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同），员工可主张：

   • 经济补偿金：若公司以罚款为由违法解除劳动合同，员工可按工作年限主张赔偿金（每满1年支付2个月工资）；
     
   • 加班费或未休年假工资：若罚款导致员工被迫加班补足收入，可主张加班费；
     
   • 利息损失：若罚款涉及扣发工资，可要求公司支付拖欠工资的利息（按银行同期贷款利率计算）。

4. 实务建议

   • 收集证据：保留罚款通知、工资条、规章制度、沟通记录等，证明公司行为违法；
     
   • 协商或投诉：优先与公司协商，或向劳动监察大队投诉（处理周期短）；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张返还罚款及可能的补偿。

总结：恶意罚款本身不直接支持误工费主张，但员工可通过返还罚款、主张经济补偿等途径维权。若公司行为导致实际误工损失，需结合具体证据判断是否符合赔偿条件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。