关于“病假超过多少天要算年休”的问题，实际上更准确的说法是病假超过一定天数将影响当年年休假的享受。具体规定如下：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这意味着，如果你的工作年限在这个范围内，并且病假累计超过了2个月，那么你当年就无法享受年休假了。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。对于工作年限稍长的职工来说，病假的累计天数要求也相应增加。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。这是针对工作年限最长的职工群体的规定，病假的累计天数要求也最高。
特殊说明：
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，与普通病假有本质区别。
- 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。
法律背景与建议：
- 年休假是职工的法定福利，旨在保障职工的工作与休息权益。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在特定情况下可能因请病假、事假或享受寒暑假等原因而不享受当年或下一年度的年休假。
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。同时，在请病假时，也应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
- 作为用人单位，应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。
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