老板不让员工休假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是从不同假期类型出发的详细分析：
一、法定节假日与年休假
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。
- 单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，若员工日工资为200元，未休年休假3天，则单位需支付1800元（200元/天 × 3天 × 300%）作为补偿。
法定节假日：
- 如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。
- 特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。加班工资的计算标准通常为不低于工资的百分之三百。例如，若员工日工资为200元，法定节假日加班1天，则单位需支付至少600元（200元/天 × 300%）作为加班工资。
婚假、产假、陪产假：
- 这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。
二、病假
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。
- 单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若单位无故拒绝员工病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、事假
- 事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。
- 用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。
- 但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。
四、综合建议与行动步骤
沟通与协商：
- 员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。
- 若口头沟通无果，可撰写一份正式的休假申请书，详细说明休假原因、时间安排以及工作交接计划，并提交给老板或人力资源部门。
了解劳动合同与公司规定：
- 员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。
寻求内部帮助：
- 若与老板的沟通未能解决问题，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求他们介入调查和协调。
外部途径维权：
- 当公司内部沟通和协调均无效时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
面对老板不让休假的情况，员工应积极维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与老板沟通、寻求内部和外部帮助等途径来争取休假权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。