即使公司在劳动仲裁中没有出庭，且你感觉自己的证据不足，也并不意味着劳动仲裁一定不会支持你。关键在于你能否在仲裁过程中充分展示和补充证据，以及仲裁庭对证据的审查和认定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司未出庭的影响：

   • 公司未出庭，并不意味着仲裁庭会直接支持公司的立场或忽视你的诉求。仲裁庭会依据双方提供的证据和法律规定，独立、公正地作出裁决。
   • 公司未出庭，可能失去陈述和辩解的机会，但这并不等同于你自动获胜。仲裁庭仍会严格审查你提供的证据，确保裁决的公正性和合法性。

2. 证据不足的处理：

   • 明确缺失证据：首先，你需要与仲裁员沟通，明确哪些证据缺失或证明力不够。这有助于你针对性地补充证据。
   • 补充证据：根据缺失的证据类型，你可以收集并提交其他相关证据。例如，对于劳动关系证明，除了劳动合同，还可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等；对于工资数额争议，可以提供与领导或财务人员的聊天记录、邮件往来等。
   • 提升证据证明力：确保已收集的证据完整、合法，并能够形成一条完整的证据链。对于聊天记录或邮件等证据，尽量收集完整的内容，避免因片段化而导致证明力不足。

3. 仲裁过程中的策略：

   • 详细阐述：在仲裁过程中，清晰、详细地阐述事情的经过和细节。有时，口头陈述也能起到重要的补充作用，帮助仲裁员更好地理解案情。
   • 请求延期举证：如果确实需要更多时间来收集证据，你可以向仲裁庭申请延期举证。这可以为你提供更充分的准备时间，确保你能够提交足够的证据来支持自己的诉求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁庭认为你的证据确实不足，且无法通过补充证据来完善，那么仲裁庭可能会驳回你的部分或全部诉求。
   • 然而，如果你能够在仲裁过程中积极补充证据，或者通过其他方式证明你的诉求是合理的，那么仲裁庭仍有可能支持你。

建议：

• 不要因为公司未出庭或感觉证据不足而放弃仲裁。积极与仲裁员沟通，明确缺失的证据，并尽力补充。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，清晰、详细地阐述自己的诉求和理由。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，劳动仲裁中证据不足并不意味着一定会败诉。关键在于你能否积极应对、细致准备，并在仲裁过程中充分展示和补充证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。