“客观上不能继续履行劳动合同”通常指的是由于某些不可抗拒或不可避免的客观因素，导致劳动合同无法按照原定内容继续执行的情况。这种情况可能涉及用人单位、劳动者以及外部环境等多方面的因素。以下是对这一概念的详细解释：
用人单位方面的因素
用人单位客观情况发生重大变化：
- 这包括不可抗力（如自然灾害、战争等）、企业迁移、资产转移、被兼并、企业改制、部门撤并等。这些变化可能使得原劳动合同的履行基础丧失，例如，企业因城市规划需要整体搬迁至另一个城市，而多数员工因家庭原因无法随迁，此时劳动合同就可能无法继续履行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位主体资格消灭：
- 如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，用人单位作为合同一方主体资格不复存在，劳动合同自然无法继续履行。
用人单位明确拒绝继续履行或无法提供工作岗位：
- 在某些情况下，用人单位可能有充分证据证明无法继续履行劳动合同，且符合法律规定，此时可认定为不能继续履行。例如，员工严重违反规章制度被解雇后要求继续履行，但公司能证明该员工行为对管理和运营造成负面影响。
- 另外，如果用人单位长期拖欠工资或不提供工作岗位，也表明合同无法继续履行。
劳动者方面的因素
劳动者自身情况发生重大变化：
- 因身体健康原因、职业技能丧失等无法再从事原工作或其他合理安排。例如，高空作业建筑工人受伤导致残疾，无法再从事原工作，且无其他适合岗位时，劳动合同即无法继续履行。
- 劳动者达到法定退休年龄或死亡、被宣告死亡或失踪，也是劳动合同无法继续履行的常见原因。
劳动者已建立新的劳动关系：
- 在与原用人单位的劳动合同争议期间，劳动者已与其他用人单位建立新劳动关系，原合同通常无法继续履行。例如，劳动者在仲裁期间入职新公司并签订新合同，原公司要求其继续履行将面临实际障碍。
劳动者受重大损害或被依法追究刑事责任：
- 因用人单位过错遭受重大损害，如工作环境恶劣导致健康问题，或用人单位严重违法损害劳动者权益，劳动者可能选择不再继续履行合同。
- 劳动者被依法追究刑事责任，如因犯罪被判有期徒刑、拘役等，服刑期间无法履行劳动合同。
其他方面的因素
岗位不存在或被他人替代：
- 原工作岗位被撤销或已被其他员工替代，且岗位具有不可替代性。例如，公司进行业务调整取消某部门，或已招聘新员工填补岗位，此时原劳动合同可能无法继续履行。
履行成本过高：
- 继续履行劳动合同会导致用人单位承担过高成本，远超合理范围。例如，为劳动者提供的设备和环境是专门定制的，重新投入资金进行购置和改造成本巨大，此时用人单位可能选择不再继续履行合同。
外部环境变化：
- 如自然灾害、政府行政命令等导致合同无法履行。例如，疫情防控封控管理要求居家隔离或集中隔离，影响合同履行；或国家政策调整导致某高污染行业必须停产整顿，不符合标准的企业将关闭，其与员工的劳动合同也将因此无法继续履行。
总结与建议：
客观上不能继续履行劳动合同的情形复杂多样，涉及用人单位、劳动者以及外部环境等多方面的因素。在处理这类问题时，建议双方首先尝试协商解决，如协商不成，可依据相关法律法规和合同约定，通过劳动仲裁或诉讼等途径妥善处理后续事宜。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。