结论前置：清明节当天不放假而安排工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，而非双倍工资。
法律依据与详细分析
法定节假日的加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，自然适用这一规定。
三倍工资的具体适用：
- 仅限于清明节当天：如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付三倍工资。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿，旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。
- 与休息日加班的区别：若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这一规定并不适用于清明节当天。
薪资计算实例：
- 假设某劳动者月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为275.86元。若用人单位安排该劳动者在清明节当天加班，则应支付的加班工资至少为：\(275.86元 \times 3 = 827.58元\)。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，如提供调休而非加班费等。因此，劳动者在查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门时，应确认具体的薪资安排。
劳动者维权途径
如果用人单位在清明节等法定节假日不放假且未按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者可以采取以下维权方式：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，争取通过沟通解决问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存加班证据，如考勤记录、工资条、工作日志等。这些证据将有助于证明自己的加班事实和应得的工资报酬，为维权提供有力支持。
总结与建议
综上所述，清明节当天不放假而安排工作，用人单位应当依法支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。