清明节当天加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，而非双倍工资。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由于清明节是我国的法定节假日之一，因此，在清明节当天加班的劳动者，有权获得不低于其日或小时工资300%的加班费。

二、具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 如果劳动者的月工资为X元，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均月计薪天数），那么日工资就是X/21.75元。

2. 加班费计算：

   • 在清明节当天加班，劳动者应获得的加班费至少为日工资的300%，即(X/21.75)×300%。如果劳动者在清明节当天的工资已经按照正常工作日的标准发放，那么用人单位还需要额外支付两倍于日工资的加班费作为补偿。

三、特殊情况说明

• 清明连休期间：除了清明节当天外，其余放假调休时间通常被视为休息日。若在这些时间内安排劳动者工作且不能安排补休，则用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这是法定的双倍工资标准，但仅适用于休息日调休且无法补休的情况。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果劳动者对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，清明节当天加班应支付三倍工资，而清明连休期间（除清明节当天外）加班且不能安排补休的，应支付双倍工资。希望这些信息能帮助你更好地了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。