仲裁开庭本身并不直接决定对方是否赔钱，但它是解决劳动工伤纠纷、确定赔偿金额和责任归属的重要法律程序。以下从几个方面详细解释：

1. 仲裁开庭的目的：

   • 仲裁开庭是劳动仲裁机构为了审理劳动纠纷案件而组织的正式庭审活动。
   • 在庭审中，双方当事人（即劳动者和用人单位）会提交证据、陈述事实、进行辩论，仲裁员则根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行裁决。

2. 仲裁裁决的结果：

   • 仲裁裁决可能包括多种结果，如确认劳动关系、裁决用人单位支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果仲裁裁决用人单位需要支付赔偿金，那么用人单位应当按照裁决结果履行支付义务。
   • 如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 影响仲裁裁决的因素：

   • 证据的充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。
   • 法律规定的适用：仲裁员会根据相关法律法规来审理案件，并作出裁决。因此，对法律规定的理解和适用也是影响裁决结果的重要因素。
   • 双方当事人的陈述和辩论：在庭审中，双方当事人的陈述和辩论也会对仲裁员的裁决产生影响。因此，劳动者需要充分准备，清晰、准确地陈述自己的事实和理由。

4. 后续行动建议：

   • 准备充分：在仲裁开庭前，劳动者应当充分准备证据材料，并了解相关法律法规和仲裁程序。
   • 积极参与庭审：在庭审中，劳动者应当积极参与，清晰、准确地陈述自己的事实和理由，并回答仲裁员的问题。
   • 遵守裁决结果：如果仲裁裁决用人单位需要支付赔偿金，劳动者应当督促用人单位履行支付义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

举例说明：假设一位劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，但用人单位拒绝支付工伤赔偿。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在仲裁开庭中，劳动者需要提供工伤认定书、医疗费用发票等证据来证明自己的主张。如果仲裁员认为劳动者的主张成立，就会裁决用人单位支付工伤赔偿。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总结：仲裁开庭是解决劳动工伤纠纷的重要法律程序，但它本身并不直接决定对方是否赔钱。裁决结果取决于双方提供的证据、法律规定的适用以及双方当事人的陈述和辩论。因此，劳动者在申请仲裁前应当充分准备证据材料，并了解相关法律法规和仲裁程序，以便在庭审中更好地维护自己的权益。如果你有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。