结论：停工留薪期到了仍然需要治疗时，单位应支付病假工资，但具体支付标准及期限需根据实际情况及相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期与病假工资的关系：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 当停工留薪期满后，如果职工仍然需要继续治疗，此时便不再享受停工留薪期的待遇，而是应按照病假来处理，单位需支付病假工资。

2. 病假工资的支付标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，病假工资的支付标准通常与职工的工龄、病假期限以及单位的具体规定有关。
   • 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。例如，有些地方可能规定，工龄较短的职工病假工资为本人工资的某个比例，而工龄较长的职工则可能享受更高的比例。

3. 病假期限的确定：

   • 病假期限通常根据职工的实际病情和医疗机构的证明来确定。
   • 医疗机构会出具病假建议书，明确职工需要休息的期限，单位应根据此建议书来安排职工的病假，并支付相应的病假工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后，因伤情严重或病情复杂需要延长治疗时间，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，那么可能享受工伤医疗待遇的延长，但这并不等同于停工留薪期的延长。在此情况下，单位仍需支付病假工资。
   • 如果单位未按照规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，建议职工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确停工留薪期满后的病假工资支付标准和期限。
• 收集证据：职工应妥善保存医疗机构出具的病假建议书、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果单位未按照规定支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 职工也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。