若业委会主任提出辞职但业主委员会或业主大会不同意，业委会主任仍可依据法定程序完成辞职。以下是详细的分析和建议：
一、辞职的法定程序
业委会主任的辞职需遵循一定的法定程序，这通常包括以下几个步骤：
提出书面辞职申请：业委会主任应首先以书面形式向业主委员会提交辞职报告，明确表达辞职意愿，并详细说明辞职原因及计划离职日期。这是辞职程序的起始点，确保辞职意图的正式性和明确性。
业主委员会受理与审议：业主委员会在收到辞职报告后，应及时召开会议，对辞职请求进行审议。会议应确保所有委员都有机会充分发表意见，并对辞职请求进行表决。若业主委员会接受辞职请求，则进入下一步程序；若不同意，业委会主任仍可依据后续步骤继续推进辞职事宜。
通知与公示：若业主委员会接受辞职请求，或根据小区议事规则规定需由业主大会决定，应将辞职事项及时通知全体业主，并在小区内显著位置进行公示。公示期通常不少于15日（具体天数可参照小区议事规则），以便业主知晓并提出意见和建议。
召开业主大会会议（如需）：若小区议事规则或相关法规明确规定业委会主任变更需经业主大会会议决定，则应组织召开业主大会或业主大会临时会议进行表决。会议需达到法定的参会人数和同意票数，辞职事项才能正式生效。即使业主大会不同意，业委会主任在履行完法定程序后，仍可视为已辞职，因为辞职是业委会主任的单方行为，只要程序合法，即产生法律效力。
工作交接：辞职申请经业主委员会或业主大会通过后（或即使未通过但程序已履行完毕），业委会主任需与继任者或指定的委员进行工作交接。交接内容包括但不限于小区公共事务资料、公章、财务资料等相关物品和资料。
备案变更：业主委员会需将业委会主任辞职及新的人员变动情况向当地的街道办事处、乡镇人民政府以及相关房地产行政主管部门进行备案，完成相关信息的变更登记。
二、若业主委员会或业主大会不同意辞职的处理
坚持辞职意愿：业委会主任应明确表达自己的辞职意愿，并强调辞职是个人行为，只要程序合法，即应产生法律效力。
沟通协商：尝试与业主委员会或业主大会进行沟通协商，解释辞职原因和计划，争取理解和支持。
寻求法律帮助：若沟通协商无果，业委会主任可咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。虽然在此情况下，业委会主任已可视为辞职，但若遇到实际阻碍，如业主委员会拒绝办理交接手续或备案变更等，律师可提供法律意见和协助解决纠纷。
三、注意事项
遵循小区议事规则：不同地区和小区的业主大会议事规则可能存在差异，具体辞职程序应以小区现行有效的议事规则以及当地相关规定为准。
确保程序合法：业委会主任在辞职过程中应确保所有程序均合法合规，以避免因程序问题导致辞职无效或产生其他纠纷。
保持沟通：在辞职过程中，业委会主任应与业主委员会、业主大会以及相关部门保持沟通，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
总结来说，若业委会主任提出辞职但业主委员会或业主大会不同意，业委会主任仍可依据法定程序完成辞职。在辞职过程中，应确保程序合法合规，并与相关方保持沟通协商。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。