针对您提出的“合同到期提前2个月通知不续约是否需要赔偿”的问题，这主要取决于不续约的提出方以及不续约的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、需要支付经济补偿的情况
公司主动提出不续约：
- 如果合同到期时，是公司主动提出不再续签，并且这种不续签并非因为劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司降低条件导致不续约：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然有权要求公司支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿的情况
劳动者主动提出不续约：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么公司在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，公司也无需向劳动者支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
三、关于提前通知的说明
- 提前2个月通知不续约，这一行为本身并不直接决定是否需要支付经济补偿。关键在于不续约的提出方及具体原因。提前通知可以视为公司的一种管理行为，有助于劳动者提前做好职业规划和准备，但并不改变经济补偿的支付原则。
四、建议
- 如果您作为劳动者，在合同到期前收到公司不续约的通知，并且您认为公司应当支付经济补偿金，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期提前2个月通知不续约是否需要赔偿，关键在于分析不续约的提出方及具体原因。希望以上解答能对您有所帮助。