拿了干股并不意味着一定要签上班合同，这两者之间没有必然的法律联系。以下是对这一问题的详细分析：

干股的法律性质

干股，通常指的是未实际出资而获得的股份，它可能是基于某种协议、奖励或赠与而获得的。在法律上，干股持有者享有与普通股东相似的权益，如分红权、表决权等，但具体权益范围需根据干股协议或公司章程来确定。

上班合同（劳动合同）的法律性质

上班合同，即劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动者在用人单位的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

干股与上班合同的关系

1. 无必然联系：拿了干股并不意味着必须签订上班合同。干股的获得可能是基于对公司贡献的认可、投资协议、赠与协议等多种原因，而这些原因并不必然要求干股持有者成为公司的员工。

2. 可能同时存在：虽然干股与上班合同无必然联系，但在某些情况下，干股持有者可能同时也是公司的员工。例如，公司为了激励员工，可能会给予员工一定数量的干股作为奖励。在这种情况下，员工既持有干股，又与公司签订了劳动合同。

3. 法律风险与权益保护：

   • 如果干股持有者不是公司员工，那么他们与公司之间的关系主要受干股协议或公司章程的约束。在这种情况下，干股持有者应确保干股协议或公司章程中明确规定了其权益和义务，以避免潜在的法律风险。
   • 如果干股持有者同时也是公司员工，那么他们与公司之间的关系既受干股协议或公司章程的约束，又受劳动合同的约束。在这种情况下，干股持有者应特别注意劳动合同中关于竞业限制、保密义务等条款的规定，以避免因违反这些条款而承担法律责任。

建议

1. 明确权益与义务：无论是否签订上班合同，干股持有者都应确保干股协议或公司章程中明确规定了其权益和义务。这有助于保护干股持有者的合法权益，避免潜在的法律纠纷。

2. 咨询专业律师：在涉及干股和劳动合同等复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。我可以为你提供婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护领域的专业法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。

3. 谨慎决策：在决定是否接受干股或签订上班合同时，应充分考虑自身的实际情况和法律风险，谨慎做出决策。