在面临公司工资拖欠的问题时，您应当联系实际用工地（即您实际工作的地方）的相关部门或负责人，同时，如果签合同方与实际用工方不一致，您也需要考虑与签合同方进行沟通，但主要追责对象应是实际用工方。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、实际用工地的责任

1. 劳动关系确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系。在实际用工地，您与用人单位（可能是分公司、子公司或实际运营方）建立了直接的劳动关系。
   • 因此，当工资拖欠发生时，实际用工地是您首先应当寻求解决的地方。您可以向实际用工地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 工资支付义务：

   • 实际用工方作为您的直接雇主，有义务按照劳动合同的约定按时足额支付工资。如果拖欠工资，实际用工方将承担法律责任。

二、签合同方的责任

1. 合同相对性原则：

   • 一般情况下，劳动合同具有相对性，即合同双方（您和签合同方）应当按照合同约定履行各自的义务。然而，在实际操作中，如果签合同方与实际用工方不一致（如总部与分公司、母公司与子公司等），您可能需要考虑两者之间的关系。

2. 连带责任的可能性：

   • 如果签合同方与实际用工方存在关联关系，且签合同方对实际用工方的工资支付行为存在过错或应当承担连带责任（如因管理不善、资金调配不当等原因导致工资拖欠），那么您在追讨工资时，也可以将签合同方列为共同被告或责任人。
   • 但这种情况需要具体分析合同条款、公司架构以及实际用工情况等因素，以确定签合同方是否应承担连带责任。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 在追讨工资前，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与实际用工地的相关部门或负责人进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律行动。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向实际用工地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意或未得到有效解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 考虑签合同方的责任：

   • 在追讨工资的过程中，如果发现签合同方与实际用工方存在关联关系且可能承担连带责任，您可以考虑将签合同方也列为追责对象。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理工资拖欠问题时，您应当根据自己的实际情况和当地法律法规的规定来制定具体的行动方案。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。