在饲料厂盖篷布摔伤的责任划分问题，需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、安全保障义务以及个人过错等多个方面。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。在饲料厂盖篷布的过程中，如果工人是受雇于饲料厂或相关承包方，且摔伤事故发生在从事雇佣活动期间，那么雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
   • 雇主的责任范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据工人的实际损失和雇主的过错程度来确定。

2. 安全保障义务角度：

   • 饲料厂作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果饲料厂未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作设备、未进行安全培训、未设置警示标志等，导致工人摔伤，那么饲料厂也需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，饲料厂的责任可能基于其违反安全保障义务的过错程度来确定，包括赔偿工人的医疗费、误工费等损失。

3. 个人过错角度：

   • 如果工人在盖篷布的过程中存在过错，如未按照操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，导致自己摔伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，工人的过错程度将影响雇主和饲料厂赔偿责任的承担比例。如果工人的过错是导致事故发生的主要原因，那么其自身可能需要承担较大的责任。

4. 综合考量因素：

   • 在实际责任划分中，还需要综合考虑多种因素，如事故发生的具体原因、各方的过错程度、证据的充分性等。例如，如果事故是由于饲料厂提供的设备存在缺陷导致的，那么饲料厂的责任可能会更重；如果工人未按照指示进行作业且存在明显过错，那么其自身责任也会相应增加。

建议：

• 对于摔伤的工人来说，首先应及时就医并保存好相关医疗记录和费用单据。
• 其次，应尽快与雇主或饲料厂进行沟通协商，明确事故责任和赔偿事宜。
• 如果协商无果或存在争议，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。