合同中仅有竞业限制条款但未约定赔偿（经济补偿）的，该条款并非绝对无效，但可能因违反法律规定而面临调整或补充，具体分析如下：

1. 竞业限制条款的效力基础

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿。若未约定补偿，条款可能因以下原因被认定无效或部分无效：

• 显失公平：竞业限制限制了劳动者的就业权，若未提供补偿，可能构成对劳动者权益的过度侵害。
• 违反强制性规定：法律明确要求竞业限制需以经济补偿为对价，未约定补偿可能违反《劳动合同法》的强制性规定。

例外情形：若双方事后通过协商补充约定补偿，或用人单位实际支付了补偿，条款仍可能有效。

2. 未约定补偿的法律后果

• 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位支付竞业限制经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可主张解除竞业限制义务（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）。
• 补偿标准：若未约定补偿金额，可参照以下规则确定：
  • 法定标准：按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准（参考《劳动合同法》司法解释）。
  • 协商补充：双方可事后协商确定补偿金额，但需符合公平原则。

3. 实务建议

• 对用人单位：
  1. 明确约定补偿：在合同中写明补偿金额、支付方式及时间，避免争议。
  2. 实际履行补偿义务：按约定及时支付补偿，否则可能面临条款无效或劳动者解除义务的风险。
• 对劳动者：
  1. 审查合同条款：若未约定补偿，可要求用人单位补充或协商。
  2. 保留证据：如用人单位未支付补偿，需留存相关证据（如催告记录、银行流水等），以便主张权利。

4. 典型案例参考

• 案例1：某公司与员工约定竞业限制但未支付补偿，法院判决条款无效，员工无需履行竞业限制义务。
• 案例2：双方未约定补偿，但公司事后按月支付补偿，法院认定条款有效，员工需遵守竞业限制。

总结：竞业限制条款未约定赔偿时，条款并非绝对无效，但用人单位需承担补足补偿或面临条款被调整的风险。建议双方在签订合同时明确补偿条款，以避免后续纠纷。若有具体问题，可直接向我咨询。