公司不安排你加班，而安排其他人加班，这一行为本身并不违法。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班应当是基于用人单位与工会和劳动者的协商一致。这意味着，加班不是强制性的，劳动者有权根据自己的意愿选择是否加班。
   • 因此，公司不安排你加班，而是安排其他人加班，可能是基于工作需要、员工个人意愿或能力等多方面的考虑，这并不违反法律规定。

2. 公司的工作安排与决策：

   • 公司有权根据自身的生产经营需要，合理安排员工的工作时间和任务。这包括决定哪些员工需要加班，哪些员工不需要加班。
   • 只要公司的工作安排没有违反法律法规，没有侵犯员工的合法权益，那么这种安排就是合法的。

3. 你的权益保护：

   • 虽然公司不安排你加班并不违法，但如果你认为公司的安排存在不公平或不合理之处，你有权与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果公司拒绝你的合理诉求，并且这种安排对你的工作或生活产生了负面影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明公司的安排存在不合法或不合理之处。

4. 特殊情况下的加班要求：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如法定紧急情形或特殊岗位需求，此时公司可能需要员工配合加班。但即便如此，公司也应依法支付加班工资或安排补休，并确保加班的合法性和合理性。
   • 如果你认为公司要求加班的情况属于特殊情形，但公司未依法支付加班工资或安排补休，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。

给你的建议：

• 首先，理解并接受公司的工作安排，除非你认为这种安排存在不合法或不合理之处。
• 如果你对公司的安排有疑问或不满，及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，且你认为公司的安排侵犯了你的合法权益，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

总之，公司不安排你加班而安排其他人加班，这一行为本身并不违法。但如果你认为公司的安排存在不公平或不合理之处，你有权通过合法途径来维护自己的权益。