结论：单位负责人将单位财产作为抵扣工资的行为，在法律上缺乏明确依据，且通常不被允许。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析。
一、法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付形式和支付时间，强调了工资必须以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。
财产抵扣的合法性：
- 在法律上，单位财产与劳动者工资是两个独立的法律概念。单位财产属于单位所有，而工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。将单位财产作为抵扣工资，实际上是对劳动者劳动报酬的非法剥夺，违反了劳动法的相关规定。
特殊情况下的处理：
- 尽管一般情况下单位不得以财产抵扣工资，但在某些特殊情况下，如劳动者同意并签署相关协议，且该协议不违反法律强制性规定和公序良俗时，可能存在一定的灵活性。然而，这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和条件。
二、法律建议
单位应遵守法律规定：
- 单位应严格按照劳动法的规定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
劳动者应维护自身权益：
- 如果单位试图以财产抵扣工资，劳动者应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方应首先尝试通过协商或调解解决。如果协商或调解无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、可能的法律后果
对单位的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，以财产抵扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还可能因侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任。
对劳动者的法律后果：
- 劳动者如果接受单位以财产抵扣工资，可能面临无法及时获得劳动报酬的风险。此外，如果劳动者在不知情或被迫的情况下接受，还可能构成对自身权益的放弃，后续维权难度增加。
举例说明：
假设某单位因资金周转困难，试图以单位的一批设备作为抵扣员工工资。这一行为明显违反了劳动法的规定，因为工资必须以货币形式支付，且不得克扣或拖欠。员工有权拒绝这一安排，并向当地劳动监察部门投诉。如果单位坚持执行，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担民事赔偿责任。
进一步思考：
在实际操作中，单位应建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额支付。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。在遇到类似问题时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
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