在服装厂下班后洗澡摔伤，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，即“三工原则”：工作时间、工作地点、工作原因。
二、下班后洗澡摔伤的情况分析
时间因素：
- 下班后属于非工作时间，这一点与工伤认定中的“工作时间”不符。
地点因素：
- 服装厂的浴室虽然位于公司内，但并非直接的工作场所。然而，如果浴室是公司提供给员工用于工作后的清洁或作为员工福利的一部分，且员工的使用是合理且被允许的，那么这一点可能不会对工伤认定构成决定性障碍。但仅凭这一点，并不足以直接认定为工伤。
原因因素：
- 洗澡通常被视为个人生活行为，而非工作行为。除非能证明洗澡与工作的收尾性或预备性工作有直接关系（例如，某些特殊行业或岗位需要员工在下班后进行特定的清洁或准备），否则很难将洗澡摔伤视为工作原因导致的伤害。
三、特殊情况下的考虑
- 如果服装厂有明确规定或惯例，允许员工在下班后在浴室洗澡，并且这种洗澡行为被视为工作的一部分或与工作紧密相关（如特定岗位的特殊要求，如接触有害物质后需要立即清洗），那么有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来支持这一主张，如劳动合同、规章制度、工作记录等。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条，明确列出了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。下班后洗澡摔伤并不直接符合这些情形。
五、建议与后续行动
收集证据：
- 如果认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊情形，应尽快收集相关证据，如工作记录、公司规定、医疗证明等。
申请工伤认定：
- 在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，下班后洗澡摔伤一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。