谈妥离职赔偿协议后，公司支付赔偿的具体时间主要取决于双方在协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议中有明确约定支付时间：

   • 如果离职赔偿协议中明确规定了公司支付赔偿的具体日期或期限，那么公司应当按照协议中的约定时间进行支付。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 示例：协议中约定“公司应于员工离职后30日内支付赔偿金人民币XX元”，则公司需在此期限内完成支付。

2. 协议中未明确约定支付时间：

   • 若协议中未明确约定支付时间，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商确定一个合理的支付时间。如果协商不成，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益，要求公司尽快支付赔偿金。
   • 实际操作建议：员工在协商时，可以明确提出一个具体的支付时间要求，并说明该要求的合理性（如考虑个人生活需要、再就业计划等）。同时，保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。

3. 公司未按约定时间支付赔偿：

   • 如果公司未按协议约定的时间支付赔偿金，员工有权要求公司承担违约责任。这可能包括要求公司支付逾期利息、违约金或赔偿因逾期支付而造成的损失等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，公司未按时支付离职赔偿金的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在逾期支付的行为以及因此造成的损失。

额外建议：

• 在签订离职赔偿协议时，员工应仔细阅读协议条款，特别是关于支付时间、支付方式、违约责任等方面的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司提出并协商解决。
• 保留好离职赔偿协议的原件或复印件，以及与公司沟通支付事宜的相关记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

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