员工每天带废料出去是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法行为，但也可能存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及违法的情形
职务侵占或盗窃：
- 如果废料属于公司财产，且员工未经公司允许，私自将废料带出公司，可能构成职务侵占或盗窃行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；盗窃罪则是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。
- 法律后果：若构成职务侵占罪或盗窃罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也有权要求员工赔偿损失。
违反公司规章制度：
- 即使废料的价值不高，不构成刑事犯罪，但如果公司规章制度明确禁止员工私自携带公司财物外出，员工的行为也可能违反公司规定，面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
二、可能不涉及违法的情形
公司授权或同意：
- 如果员工带废料出去是经过公司授权或同意的，比如为了处理废料、进行回收再利用等，那么这种行为就是合法的，不构成违法。
废料性质特殊：
- 在某些特殊情况下，废料可能不属于公司财产，或者员工带走废料的行为与公司业务无关，且未对公司造成损失。例如，员工带走的是自己工作过程中产生的个人废弃物，且这些废弃物与公司业务无直接关联。在这种情况下，员工的行为可能不构成违法。
三、法律建议
对于公司：
- 应明确公司财产的范围和归属，制定完善的规章制度，禁止员工私自携带公司财物外出。
- 加强对公司财产的管理和监督，定期对废料等物品进行盘点和清理，确保公司财产的安全和完整。
- 一旦发现员工有私自携带公司财物外出的行为，应及时进行调查和处理，必要时可报警或寻求法律援助。
对于员工：
- 应遵守公司规章制度，不得私自携带公司财物外出。
- 如果对废料的处理有疑问或需要带走废料，应事先向公司申请并获得同意。
- 如因个人原因需要处理废弃物，应确保这些废弃物不属于公司财产，且不会对公司造成损失。
总结来说，员工每天带废料出去是否违法，需根据废料的性质、公司的规定以及员工的行为目的等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。