自离通常属于主动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自离的定义与性质：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责的行为。这种行为通常源于员工个人的决定，而非公司的要求或强制。
   • 从法律角度来看，自离是员工主动放弃其工作岗位和职责，因此，它本质上属于主动离职的一种形式。

2. 主动离职与被动离职的区别：

   • 主动离职：指员工因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动提出离职，并经过公司同意后离开工作岗位。自离虽然未经公司同意，但仍是员工个人决定的结果，因此仍属于主动离职的范畴。
   • 被动离职：则通常指员工因公司原因（如裁员、解雇等）被迫离开工作岗位。这种情况下，员工并非出于个人意愿离职，而是由于公司的决定或行为导致的。

3. 自离的法律后果：

   • 自离可能给员工带来一定的法律风险。例如，如果员工在自离前未与公司办理离职手续，如交接工作、结清工资等，可能会面临公司追责或法律纠纷。
   • 此外，自离还可能影响员工的就业记录和信誉，对未来的职业发展产生不利影响。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并按照公司规定办理离职手续。

4. 特殊情况下的自离：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定等，员工可能享有立即解除劳动合同的权利。这种情况下，员工的自离可能被视为合法解除劳动合同的行为，而非单纯的主动离职。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

建议：

• 对于员工而言，如果打算离职，最好与公司进行充分沟通，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 如果员工认为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定等情形，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。