主动辞职与被自离在法律上确实存在区别，以下是对这两者的详细分析：

1. 性质与方式：

   • 主动辞职：是劳动者基于个人意愿，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同的行为。这是劳动者主动选择离开工作岗位，且通常需要遵循一定的通知期限和程序。
   • 被自离（通常理解为非自愿离职或自动离职）：并非一个严格的法律术语，但一般指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，或因违反公司规章制度、无法胜任工作等原因被用人单位解除劳动合同的行为。这种情况下，劳动者往往是非自愿地离开工作岗位。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 主动辞职：根据劳动法规定，劳动者主动辞职时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。因为这是劳动者基于个人原因主动选择离开，用人单位没有过错。
   • 被自离：如果劳动者是因违反公司规章制度或无法胜任工作等原因被用人单位解除劳动合同，且用人单位的解除行为合法，那么劳动者同样可能无法获得经济补偿金。但如果用人单位的解除行为违法，劳动者则有权要求经济补偿金或赔偿金。

3. 失业金的领取：

   • 主动辞职：根据《失业保险条例》的规定，主动辞职的劳动者通常不符合领取失业金的条件，因为失业金是针对非因本人意愿中断就业的劳动者提供的保障。
   • 被自离（如因用人单位原因）：如果劳动者是因用人单位的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）而失去工作，且符合其他领取失业金的条件，那么劳动者有权领取失业金。

4. 法律后果与责任：

   • 主动辞职：劳动者主动辞职后，与用人单位的劳动关系即告终止。如果劳动者在离职过程中没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么双方通常不会产生法律纠纷。
   • 被自离：如果劳动者被用人单位解除劳动合同，且用人单位的解除行为存在违法之处，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

综上所述，主动辞职与被自离在性质、方式、经济补偿与赔偿、失业金的领取以及法律后果与责任等方面都存在明显的区别。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。