在劳动仲裁中，承担仲裁职责的人员主要包括仲裁员以及仲裁委员会的其他工作人员，但核心仲裁职责的履行者是仲裁员。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁员：
- 定义与职责：仲裁员是劳动争议仲裁委员会中具体负责审理和裁决劳动争议案件的专业人员。他们根据法律规定和仲裁规则，对双方当事人的争议进行公正、公平的审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 资格要求：仲裁员通常需要具备丰富的法律知识和实践经验，熟悉劳动法律法规，并经过专门的培训和考核。他们可能是律师、法官、学者或具有其他相关法律背景的专业人士。
- 独立性：仲裁员在审理案件时，应保持独立性和公正性，不受任何外部因素的干扰和影响。他们应根据事实和法律，独立地作出裁决。
仲裁委员会的其他工作人员：
- 辅助角色：虽然仲裁委员会的其他工作人员（如书记员、秘书等）不直接承担仲裁职责，但他们在仲裁过程中发挥着重要的辅助作用。他们负责记录仲裁过程、整理仲裁文书、协助仲裁员进行案件调查等工作。
- 职责限制：这些工作人员的工作内容主要是辅助性的，他们不参与案件的实质性审理和裁决，也不对裁决结果承担责任。
在劳动仲裁过程中，仲裁员的具体职责包括：
- 受理案件：仲裁员负责接收并审查劳动争议仲裁申请，决定是否受理案件。
- 组织庭审：仲裁员负责组织庭审活动，包括通知双方当事人出庭、主持庭审过程、询问证人、调查证据等。
- 作出裁决：仲裁员根据庭审情况和相关法律法规，对劳动争议案件进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应履行裁决义务。
如果对仲裁结果有异议，可以采取的措施：
- 申请撤销裁决：如果一方当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 提起诉讼：在特定情况下（如仲裁裁决被法院裁定不予执行或撤销后，当事人可以就原劳动争议再次向法院提起诉讼），当事人可以向法院提起诉讼以解决争议。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁员的工作，提供真实、完整的证据材料，以便仲裁员能够全面、准确地了解案件情况。
- 如果对仲裁结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。
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