春节不放假且没有三倍工资是否合法，需根据具体的工作时间和用人单位的性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，包括农历正月初一、初二、初三，如果用人单位在这三天安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
二、不同情况下的分析
私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体
- 如果用人单位在春节期间（特别是农历正月初一、初二、初三）安排员工工作，且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
国家机关、事业单位、社会团体等
- 这些单位在法定节假日（如春节）通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
- 但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。
用人单位已安排调休或补休
- 如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资。
- 这是因为调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿，符合劳动法的精神。但需要注意的是，调休或补休不能替代法定节假日本身的三倍工资支付义务，除非是在非法定节假日的休息日加班。对于春节这样的法定节假日，如果加班且不能调休，则必须支付三倍工资。
三、劳动者权益保护
如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：要求支付应有的加班费。
- 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷。
- 在必要时直接向法院起诉：维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 春节其他天数：春节除了农历正月初一、初二、初三为法定节假日外，其余天数可能属于调休的休息日或正常工作日。对于调休的休息日，如果安排工作且不能补休，应支付两倍工资；对于正常工作日，则按正常工资支付。
- 加班工资计算基数：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
总结来说，春节不放假且没有三倍工资是否合法，关键在于是否在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）安排了工作且未支付三倍工资。如果是这样，则用人单位的行为违法；如果不是在法定节假日安排工作，或者已经安排了调休或补休，则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。