关于技术人员离职后去其他同类企业是否构成侵犯商业秘密罪的问题，结论前置：是否构成犯罪需视具体情况而定，关键在于是否违反保密义务、是否披露或使用商业秘密以及是否给权利人造成重大损失。 以下从不同角度详细分析：
一、构成侵犯商业秘密罪的核心要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪的构成需满足以下要件：
存在商业秘密：商业秘密需具备秘密性、价值性和保密性三个特征。即信息不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性，且权利人已采取保密措施。
违反保密义务：技术人员在原企业工作期间，通常需签订保密协议或受公司保密制度约束，离职后仍需遵守保密义务。若技术人员违反保密义务，披露、使用或允许他人使用原企业的商业秘密，则可能构成犯罪。
造成重大损失：侵犯商业秘密行为需给权利人造成重大损失，这是构成犯罪的重要条件。损失的计算通常包括直接经济损失、商业机会丧失等。
二、技术人员离职后去同类企业的具体情形分析
未披露或使用商业秘密：
- 若技术人员离职后，未向新企业披露或使用原企业的商业秘密，仅凭借自身技能和经验工作，则不构成侵犯商业秘密罪。
披露或使用商业秘密：
- 故意披露或使用：若技术人员故意将原企业的商业秘密披露给新企业，或在新企业中使用这些商业秘密，且给原企业造成重大损失，则构成侵犯商业秘密罪。
- 过失披露或使用：虽然过失行为在刑法中通常不构成犯罪，但若技术人员因疏忽大意导致商业秘密泄露，且给原企业造成重大损失，且存在违反保密义务的故意（如未妥善保管商业秘密文件），也可能被认定为犯罪。不过，这种情况在司法实践中较为少见，且需具体分析。
新企业的责任：
- 若新企业明知或应知技术人员带来的信息是商业秘密，仍予以使用或披露，则新企业也可能构成共同犯罪或单独构成侵犯商业秘密罪。
三、法律建议与风险提示
对技术人员的建议：
- 离职前，应仔细审查与原企业签订的保密协议和竞业限制协议，确保自己的行为不违反这些协议。
- 离职后，应严格遵守保密义务，不披露、不使用原企业的商业秘密。
- 若新企业要求提供原企业的商业秘密作为工作条件，应坚决拒绝并考虑是否继续在该企业工作。
对原企业的建议：
- 完善保密制度，与员工签订详细的保密协议和竞业限制协议。
- 对商业秘密采取合理的保密措施，如加密存储、限制访问权限等。
- 一旦发现商业秘密被泄露，应立即收集证据并报警或提起民事诉讼。
对新企业的建议：
- 在招聘技术人员时，应进行背景调查，确保其未违反与原企业的保密义务。
- 若技术人员带来可能涉及商业秘密的信息，应要求其提供合法来源证明或进行脱敏处理。
- 避免使用可能涉及商业秘密的信息进行研发或生产活动。
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