结论：工资在下个月月底发是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同约定

1. 合法情形：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为下个月月底，且该约定不违反当地法规的强制性规定，那么这种支付安排是合法的。例如，双方约定每月25日至30日之间发放上月工资，只要公司能够确保按时、足额支付，不出现拖欠情况，这种支付方式在行业内也较为普遍。

2. 违法情形：如果劳动合同中未明确约定工资支付日期，或者约定的日期违反了当地法规的强制性规定（如某些地区规定工资必须在次月上旬发放），那么用人单位在下个月月底发放工资的行为可能构成违法。

二、当地法律法规

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 地区差异：部分地区的劳动法规可能对工资支付时间有更具体的要求。例如，某些地区可能规定工资应在次月上旬或月中发放。在这种情况下，即使劳动合同中约定了月底支付，但如果违反了当地法规，那么这种支付安排也是违法的。

三、劳动者权益保护

1. 协商与投诉：如果用人单位延迟发放工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

2. 法律途径：劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

四、实际操作中的建议

1. 了解当地法规：劳动者在入职前应了解当地的劳动法规，特别是关于工资支付时间的规定，以便在签订劳动合同时能够明确自己的权益。

2. 明确合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保合同中的约定符合自己的期望和当地法规的要求。

3. 保留证据：劳动者应妥善保管工资条、工作记录等证据，以便在出现工资纠纷时能够证明自己的权益。

总结：工资在下个月月底发是否合法，需综合考虑劳动合同中的约定和当地法律法规的具体规定。劳动者在遇到工资被拖延支付的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。