在劳动仲裁中，通常建议提供银行流水的复印件，但在仲裁庭要求时，应能提供原件以供核对。以下是对这一问题的详细解释：

一、复印件的普遍接受性

在劳动仲裁过程中，为了证明自己的收入情况，劳动者通常会提交银行流水作为证据。一般情况下，仲裁庭会接受银行流水的复印件作为初步证据。这是因为复印件在形式上已经能够展示交易记录的基本信息，如交易时间、交易金额、交易对方等，对于证明劳动者的收入情况具有一定的证明力。

二、原件的核对要求

尽管复印件在初步证据阶段是被接受的，但仲裁庭在审理案件时，有权要求劳动者提供银行流水的原件以供核对。这是为了确保证据的真实性和准确性，防止因复印件的篡改或伪造而影响案件的公正审理。因此，劳动者在提交银行流水复印件的同时，应妥善保管好原件，以备仲裁庭要求核对时使用。

三、实际操作中的建议

1. 提前准备：劳动者在申请劳动仲裁前，应提前准备好自己的银行流水记录，并打印出复印件。同时，确保原件的完整性和可读性，以便在需要时提供。

2. 配合仲裁庭：在仲裁过程中，如果仲裁庭要求提供银行流水的原件进行核对，劳动者应积极配合，及时提供。这是劳动者的法定义务，也是确保案件公正审理的重要环节。

3. 注意证据保全：如果劳动者担心原件在提交过程中丢失或损坏，可以采取一些证据保全措施，如拍照、录像或复印多份等。但需要注意的是，这些保全措施并不能替代原件的核对要求，只是在原件无法提供时的一种辅助证明手段。

四、法律后果

如果劳动者无法提供银行流水的原件进行核对，且仲裁庭认为复印件的真实性存疑，那么该证据可能不会被仲裁庭采纳。这将可能影响劳动者对收入情况的证明，进而影响劳动仲裁的结果。因此，劳动者应重视银行流水原件的保管和提供问题。

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