结论：公司清明节不放假是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，清明节作为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要不能安排休假的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 公司不放假的合法性判断：

   • 合法情况：如果公司因特殊原因（如紧急生产任务、公共服务需求等）确实无法安排员工在清明节休假，并且已经按照法律规定支付了300%的工资报酬，那么公司的行为是合法的。
   • 非法情况：如果公司无正当理由拒绝安排员工休假，且未支付相应的工资报酬，那么公司的行为就违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工权益保护：

   • 员工在遇到公司清明节不放假且未支付加班工资的情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排休假或支付加班工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不放假的具体原因，并要求公司按照法律规定支付加班工资或安排补休。
• 收集证据：如果公司拒绝支付加班工资或安排补休，员工应收集相关证据（如工作记录、工资单、公司通知等），以备后续维权使用。
• 寻求法律援助：在沟通无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果公司属于公共服务行业（如医院、公交公司等），在清明节等法定节假日可能需要保持正常运营，此时公司应提前与员工沟通，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。
• 员工在维权过程中应注意保留好相关证据，并遵守法律程序，避免采取过激行为影响自己的合法权益。

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