临时调岗被迫离职，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作岗位，且该变更对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生重大不利影响，劳动者有权拒绝，并可以因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
二、具体情形分析
用人单位合法调岗，员工拒绝离职：
- 如果用人单位的调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在劳动条件、劳动报酬等方面相当，或者用人单位已经与劳动者就调岗事宜进行了充分协商并达成一致，那么员工拒绝调岗并离职的，通常不被视为用人单位违法解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿。
用人单位违法调岗，员工被迫离职：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调至不合理的工作岗位，如从技术岗位调至清洁岗位，且该调岗对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生重大不利影响，劳动者有权拒绝调岗，并可以因此解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果您面临临时调岗的情况，首先建议与用人单位进行协商，了解调岗的原因和目的，以及调岗后的工作岗位和待遇等具体情况。通过协商，您可以更好地了解用人单位的意图，并争取自己的合法权益。
保留证据：
- 如果您认为用人单位的调岗是不合理的，建议您保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法就调岗事宜达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律援助。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位违法调岗，且您因此被迫离职，用人单位未支付经济补偿的，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
总结来说，临时调岗被迫离职是否有补偿，取决于调岗的合法性和合理性。如果用人单位违法调岗，您有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。