关于在职职工犯刑事案件被判缓刑后单位是否会开除的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多方面因素来做出判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律层面的分析
国家机关和国有企事业单位：
- 根据相关法律法规，如《行政机关公务员处分条例》等，国家机关和国有企事业单位对员工的纪律和政治素质有较高要求。若员工被判处刑罚（包括缓刑），通常会被视为严重违反纪律和职业道德的行为，因此单位很可能会依据内部规定或相关法律法规给予开除处分。
民营企业、外资企业等非公有制单位：
- 对于这类单位，法律并未明确规定被判缓刑的员工必须被开除。单位在处理此类问题时，主要依据自身制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。反之，如果规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
二、实际操作中的考虑因素
劳动合同的约定：
- 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，如开除或保留职位等，那么单位应按照合同约定执行。
员工的工作表现和岗位重要性：
- 单位在决定是否开除被判缓刑的员工时，可能会考虑员工平时的工作表现、岗位的重要性以及对单位的影响等因素。如果员工工作表现优秀，岗位重要且难以替代，单位可能会倾向于保留员工职位。
单位的规章制度和文化：
- 单位的规章制度和文化也是影响决策的重要因素。如果单位注重人文关怀和员工发展，可能会更倾向于给予员工改过自新的机会，而不是直接开除。
三、建议与操作步骤
查看劳动合同和规章制度：
- 员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
与单位沟通：
- 主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。在沟通过程中，保持诚恳和积极的态度，有助于争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，在职职工犯刑事案件被判缓刑后单位是否会开除，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的性质、内部规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体情况等多种因素。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。