结论前置：节假日强制要求员工加班一般是不合法的，员工有权拒绝，除非符合法律规定的特殊情况。

一、法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这是法律明确赋予劳动者的休息休假权，用人单位不得随意剥夺。因此，在法定节假日，员工享有休假的权利，用人单位不能强制要求员工加班。

二、加班需协商一致

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并达成一致。这意味着，在法定节假日，如果用人单位需要员工加班，必须事先与员工进行协商，并获得员工的同意。员工有权自主决定是否接受加班安排，如果不同意，可以合法地拒绝。

三、特殊情况下的加班

尽管员工有权拒绝法定节假日的加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了例外情况。具体包括：

1. 发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，员工可能需要履行加班义务，但这些情况必须严格符合法律规定，不能成为用人单位强迫员工加班的借口。如果用人单位以这些特殊情况为由强制员工加班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

四、加班费的支付

如果用人单位在法定节假日安排员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定确保了员工在加班时能够获得合理的经济补偿。如果用人单位未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，员工有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、劳动者的维权建议

面对公司强制要求节假日加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：明确指出公司强制加班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与公司的沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：节假日强制要求员工加班一般是不合法的，员工有权拒绝。如果用人单位违反法律规定强制员工加班，员工可以通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。