用人单位到期不续约和提前终止劳务合同的赔偿确实存在区别，主要体现在赔偿情形、法律依据及赔偿标准上。以下是对这两者的详细分析：
一、赔偿情形
到期不续约：
- 当劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签合同时，即构成到期不续约的情形。
- 在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，但并非所有情况下都必须支付。例如，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
提前终止劳务合同：
- 提前终止劳务合同通常指的是在劳动合同期限内，由于某种原因（如用人单位经营状况变化、劳动者严重违反规章制度等）导致合同提前解除。
- 在这种情况下，用人单位是否需要支付赔偿金或经济补偿金，取决于提前终止的原因和合同中的相关约定。如果是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同）导致合同提前终止，用人单位通常需要支付赔偿金；如果是因为劳动者原因（如严重违反规章制度）导致合同提前终止，则用人单位可能无需支付赔偿金，甚至可能要求劳动者承担违约责任。
二、法律依据
到期不续约：
- 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
提前终止劳务合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条（劳动者过错导致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等，根据不同情形，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
三、赔偿标准
到期不续约：
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提前终止劳务合同：
- 如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 如果是因劳动者原因导致合同提前终止，且合同中有相关约定，用人单位可能无需支付赔偿金，甚至可能要求劳动者承担违约责任（如支付违约金）。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位需要向劳动者支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。
- 如果用人单位在劳动合同期限内违法解除了与劳动者的合同，那么除了需要支付上述经济补偿金外，还需要额外支付15000元作为赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同期满或提前终止时，应及时与用人单位沟通并确认赔偿事宜。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，在合同期满或提前终止时依法支付经济补偿金或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。