非正式员工是否可以转正，这个问题主要涉及到劳务派遣员工以及临时用工的情况，下面我会为您详细解答。

首先，对于劳务派遣员工，根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣是一种补充性的用工方式，主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。过去，由于相关法规的不完善，存在用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题。但新修订的《劳动合同法》对劳务派遣中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”的概念进行了清晰描述，并明确规定了劳务派遣用工数量不得超过用工总量的一定比例。更重要的是，修正案强调“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式”，这大大增强了约束力，有力地遏止了滥用劳务派遣现象。因此，部分符合条件的劳务派遣员工，在满足相关法规和用工单位规定的情况下，是有望转成正式合同工的。

其次，对于临时用工，如果其工作性质并非临时性、辅助性或替代性，而是长期、稳定的工作，且员工在工作中表现出色，符合用工单位的转正条件，那么临时用工也是有可能被转正为正式员工的。这主要取决于用工单位的内部规定和员工的实际表现。

最后，需要强调的是，无论是劳务派遣员工还是临时用工，转正都需要满足一定的条件，如工作表现、工作年限、技能水平等。同时，用工单位在转正过程中也需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，非正式员工在满足一定条件下是有可能转正的，但具体是否能够转正还需要根据用工单位的内部规定和员工的实际表现来判断。如果您有具体的转正需求或疑问，建议您与用工单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的转正政策和流程。