逃避支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几个方面：

1. 逃避支付数额较大：

   • 根据相关法律规定及司法实践，逃避支付劳动者的劳动报酬数额较大是立案的重要标准之一。具体来说，如果以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：
     • 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；
     • 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
   • 需要注意的是，各地区可以根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院备案。

2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 逃避支付劳动报酬罪的成立，还要求行为人经政府有关部门责令支付后仍不支付。这是区分罪与非罪的重要界限。
   • 政府有关部门责令支付的形式可以是书面通知，也可以是口头通知，但应有相应的证据证明政府有关部门已经责令行为人支付劳动报酬。
   • 如果行为人在政府有关部门责令支付后，立即支付了劳动报酬，或者与劳动者达成了支付协议并正在履行，则不构成逃避支付劳动报酬罪。

3. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付：

   • 行为人为了逃避支付劳动报酬，可能会采取转移财产、逃匿等方法。这些行为是逃避支付劳动报酬罪的典型表现。
   • 转移财产可以包括将财产转移到他人名下、隐藏财产、变卖财产等；逃匿则可以包括离开居住地、隐藏身份、拒不接听电话等。

在司法实践中，如果满足上述立案标准，公安机关将会依法立案侦查，并追究行为人的刑事责任。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

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