结论：关于“团播不发保底工资能否退公会”的问题，这主要取决于你与公会签订的合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同条款的角度
合同约定：
- 首先，你需要仔细审查与公会签订的合同，特别是关于工资支付、合同解除和违约责任等方面的条款。
- 如果合同中明确规定了保底工资的支付方式和条件，以及未支付保底工资时你可以采取的措施（如解除合同、要求赔偿等），那么你可以依据合同条款来维护自己的权益。
合同解除：
- 如果合同中规定了因公会未支付保底工资你可以解除合同的条件，并且这些条件已经满足，那么你可以按照合同约定解除与公会的合同关系。
- 在解除合同的同时，你还可以根据合同约定要求公会支付未支付的保底工资以及可能的违约金或赔偿金。
二、法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公会未按照合同约定支付保底工资，这可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
合同纠纷处理：
- 如果与公会之间的纠纷无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求公会支付未支付的保底工资以及可能的赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明公会未支付保底工资的事实。
- 这可能包括工资条、银行转账记录、与公会的沟通记录等。
与公会协商：
- 在采取法律行动之前，尝试与公会进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同条款或法律法规的理解有困难，或者在与公会协商过程中遇到障碍，建议寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注合同条款和法律法规外，还需要考虑实际操作的可行性和成本效益。有时候，通过协商或调解解决纠纷可能比通过法律途径更加高效和经济。因此，在决定采取何种行动之前，建议综合考虑各种因素并做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。