结论：公会不发保底工资，并不直接意味着你需要退出公会，但你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、保底工资的法律性质
保底工资，通常指的是在特定条件下（如工作量不足、业绩不达标等），用人单位或相关组织（如公会）承诺支付给劳动者的最低工资。这种工资支付方式，往往出现在一些特殊行业或特定工作环境中，如演艺、直播等，用以保障劳动者的基本生活需求。然而，并非所有公会或用人单位都有义务支付保底工资，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。
二、公会不发保底工资的可能原因及法律分析
双方无明确约定：如果公会与劳动者之间没有明确约定保底工资的支付，那么公会不发保底工资并不构成违法。在这种情况下，劳动者难以通过法律途径要求公会支付。
约定不明确或存在争议：如果双方有约定但约定不明确，或者对约定的理解存在争议，那么劳动者可以尝试与公会进行协商，以明确保底工资的支付条件和标准。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
公会违反约定或法律法规：如果公会明确承诺了保底工资的支付，但实际未支付，且这种行为违反了双方之间的约定或相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么劳动者有权要求公会支付拖欠的保底工资，并可以依法追究公会的法律责任。
三、劳动者应如何应对
与公会协商：首先，劳动者可以尝试与公会进行友好协商，了解公会不发保底工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公会愿意支付拖欠的工资或达成新的支付协议，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等）来证明公会拖欠保底工资的事实。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求公会支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或公会不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
四、关于是否退出公会的建议
是否退出公会并不直接取决于公会是否发放保底工资，而是取决于劳动者对公会的整体评价以及个人职业发展规划。如果公会除了不发保底工资外，还存在其他严重违反法律法规或损害劳动者权益的行为，那么劳动者可以考虑退出公会并寻求其他更合适的发展机会。然而，如果公会只是暂时遇到经济困难或管理问题，且劳动者认为公会仍有发展潜力或对自己有重要价值，那么退出公会可能并不是最佳选择。
路焕喜律师提醒您：在面对公会不发保底工资的问题时，劳动者应保持冷静和理性，根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。