残疾人用残疾证挂靠在公司是违法的。这一结论基于多方面的法律考量与分析，以下是对此行为的详细法律剖析：

1. 劳动法律层面

   • 欺诈性劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。残疾证挂靠行为，即残疾人虽与企业签订劳动合同但并未实际参与工作，仅将残疾证挂靠在企业以获取利益，这违背了诚实信用原则，建立了虚假的劳动关系，合同效力存在瑕疵。
   • 侵害劳动者权益：此行为剥夺了残疾人通过正常劳动获得技能提升、职业发展的机会，且一旦发生劳动纠纷，残疾人的合法权益难以保障。例如，如果企业利用残疾证挂靠来规避某些法律责任或获取不当利益，而残疾人并未真正参与工作，那么在发生工伤等事故时，残疾人的权益将无法得到有效保护。

2. 税收法律层面

   • 骗取税收优惠：企业利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，属于骗取国家税收优惠的行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，此类行为构成偷税，将面临税务机关的追缴、罚款，甚至刑事责任。例如，企业可能通过残疾证挂靠来减少应缴纳的税款，从而获取不正当的经济利益。

3. 社会保障层面

   • 社保资金违规：企业通过残疾证挂靠虚假申报社保基数，影响社保基金的正常收支和安全，损害了社保体系的公平性和可持续性。
   • 骗取社保待遇：残疾人若通过挂靠享受不应得的社保福利，根据《社会保险法》规定，将面临责令退回骗取的社会保险金、罚款，甚至刑事责任。例如，残疾人可能通过挂靠来获取更高的社保待遇，而实际上并未为企业提供劳动。

4. 残疾人保障法规定

   • 违反按比例安排残疾人就业制度：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。残疾证挂靠不上班规避了这一法律规定，违反了立法精神和具体规定。
   • 侵害残疾人就业权益：此行为可能导致真正需要就业的残疾人无法获得就业机会，侵害了他们的合法权益。例如，如果企业都选择通过残疾证挂靠来规避按比例安排残疾人就业的责任，那么真正需要就业的残疾人将面临更大的就业困难。

法律后果与建议：

• 一旦被发现，残疾证挂靠不上班的行为将面临罚款、取消挂靠资格等法律制裁，甚至可能涉及刑事责任。对个人声誉和信用也会造成严重影响，不利于长远发展。
• 合法使用残疾证建议：残疾人应通过真实就业获得收入和社会保障，既符合法律规定，又有利于保障自身权益。对于因残疾程度较高无法就业的残疾人，可向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇。

综上所述，残疾人用残疾证挂靠在公司是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了社会公平和正义。如果你或你身边的人有此类情况，建议立即停止并寻求合法途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。