结论：企业让员工等了很久的通知，结果不录用员工，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合企业行为是否违反了招聘过程中的诚信原则、是否给员工造成了实际损失以及是否违反了相关法律法规的特别规定来综合判断。

一、从诚信原则角度分析

在招聘过程中，企业与求职者之间虽然尚未建立正式的劳动关系，但双方应当遵循诚实信用的原则。如果企业长时间拖延通知结果，且没有合理的理由，可能被视为违反了诚信原则。然而，这种违反诚信原则的行为，并不直接等同于违法行为，它更多可能引发的是道德层面的谴责或求职者对企业的不满。

二、从实际损失角度分析

如果企业长时间不通知录用结果，导致求职者错过了其他就业机会，或者因此产生了其他实际损失（如交通费、住宿费等），求职者可以尝试与企业协商赔偿。但这种情况下，要求企业赔偿的难度较大，因为求职者需要证明企业的拖延行为与其实际损失之间存在直接的因果关系，且这种损失是合理的、可预期的。

三、从相关法律法规角度分析

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，对于招聘过程中的行为，该法并未作出详细规定。
   • 因此，从《劳动合同法》的角度来看，企业长时间不通知录用结果，并不直接构成违法。

2. 其他相关法律法规：

   • 如果企业在招聘过程中存在歧视行为（如性别、年龄、种族等歧视），或者违反了其他相关法律法规的特别规定（如招聘广告中的虚假宣传等），那么企业的行为可能构成违法。
   • 但这些情况与“长时间不通知录用结果”本身并不直接相关，而是需要具体分析企业的招聘行为是否违反了相关法律法规的特别规定。

四、建议与措施

1. 对于求职者：

   • 在求职过程中，尽量与企业保持沟通，了解招聘进度和结果。
   • 如果企业长时间不通知录用结果，可以尝试主动联系企业询问情况。
   • 如果因此产生了实际损失，可以尝试与企业协商赔偿，但需做好证据收集工作。

2. 对于企业：

   • 在招聘过程中，应当遵循诚实信用的原则，及时通知求职者录用结果。
   • 如果因为特殊原因需要延迟通知，应当及时向求职者说明情况并表达歉意。
   • 避免在招聘过程中存在歧视行为或虚假宣传等违法行为。

最后，如果求职者认为企业的行为违反了相关法律法规或侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。