结论：公司要提前解除合同，员工在符合一定条件下可以要求“N+1”的赔偿，但具体是否可行需根据解除合同的合法性及双方协商情况来确定。

详细分析：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，公司未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，需要额外支付一个月工资作为补偿。

2. 公司提前解除合同的合法性：

   • 如果公司提前解除合同是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿，但不一定需要支付“+1”的代通知金，除非公司未提前三十日通知。
   • 如果公司提前解除合同是违法的，比如无正当理由解除合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即“2N”，并且在此情况下，员工同样可以主张“+1”的代通知金（如果公司未提前通知），但实践中“2N”已经包含了较高的赔偿，代通知金的主张可能因具体情况而异，且并非所有违法解除都必然支持“+1”。

3. “N+1”赔偿的适用条件：

   • 并非所有提前解除合同的情况都适用“N+1”赔偿。它主要适用于公司未提前三十日通知员工解除合同，且解除合同本身并非完全违法（即至少有一定的合法性基础，如员工不能胜任工作等）的情况下。
   • 如果公司完全违法解除合同，员工更可能主张的是“2N”的赔偿金，而不是“N+1”。

4. 实际操作建议：

   • 员工在面对公司提前解除合同的情况时，应首先了解解除合同的合法性及原因。
   • 如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法地提前解除合同，但未提前三十日通知员工，那么员工可以要求公司支付5个月工资的经济补偿（即“N”）加上1个月工资的代通知金（即“+1”），总共6个月工资，即60000元。
• 如果公司违法地提前解除合同，员工可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，也就是10个月工资，即100000元。在此情况下，员工是否还能主张“+1”的代通知金，则需根据具体案情和仲裁机构或法院的判断来确定。

总结与建议：

• 公司在提前解除合同时，应确保解除行为的合法性，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 员工在面对公司提前解除合同的情况时，应了解自己的权益和可能的赔偿标准，并与公司进行协商或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。