结论：以个人名义签订劳务分包合同中的质保金条款，在双方真实意愿且不违反法律法规的前提下是有效的。但具体条款的合法性和有效性需根据合同内容及法律法规综合判断，以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与双方真实意愿
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，民事主体之间可以遵循自愿、公平、诚信等原则，在不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗的前提下，自由协商合同条款。因此，劳务分包合同中关于质保金的约定，只要是双方真实意思表示且符合法律规定，即为合法有效。
双方真实意愿：质保金的约定必须是合同双方协商一致后的真实意思表示。若存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，未表达真实意思的一方有权申请撤销该约定。例如，如果发包方利用优势地位强迫个人签订不合理的质保金条款，个人有权主张该条款无效。
二、不违反法律法规
质保金的约定内容不得违反国家法律法规、强制性规定。否则，该合同将被认定为无效或部分无效。具体来说，需要关注以下几点：
劳务分包与违法分包的区分：劳务分包并非违法分包。违法分包主要包括将工程分包给不具备资质的单位、未经建设单位认可的分包、主体结构施工分包以及再分包等行为。而合法的劳务分包需满足分包单位具有相应资质、分包行为得到建设单位认可、建筑工程主体结构由总承包单位自行完成等条件。如果个人不具备相应的劳务分包资质，那么签订的劳务分包合同可能因违法而无效，进而影响质保金条款的效力。
质保金的合理性与实践：在建筑工程实践中，质保金的设定有助于督促劳务分包方保证劳务质量。但质保金的比例应合理，虽然法律未明确规定具体上限，但参照建设工程领域相关规定及行业惯例，过高比例可能被认定为显失公平。同时，合同中应明确约定质保金的返还条件和时间节点，如质保期届满且工程无质量问题时应及时返还。若约定不明，易引发纠纷。
三、实际操作建议
为确保劳务分包合同中质保金约定的合法性和有效性，建议双方在签订合同时：
充分协商：明确质保金的比例、返还条件和时间，确保双方对条款内容有清晰的理解。
审查资质：确保个人具备相应的劳务分包资质，或者通过合法途径与具备资质的单位合作进行劳务分包。
法律审查：在签订合同前，对合同条款进行法律审查，确保不违反法律法规和强制性规定。如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。
总结与建议：以个人名义签订劳务分包合同中的质保金条款，在符合双方真实意愿且不违反法律法规的前提下是有效的。但为了确保条款的合法性和有效性，建议双方在签订合同时充分协商、审查资质并进行法律审查。如果您在签订或履行劳务分包合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。