公司与个人签订的钢筋劳务合同在特定条件下是有效的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 有效的条件：

   • 主体适格：公司必须是依法设立并具备相应民事权利能力和民事行为能力的法人，个人则需达到法定劳动年龄，精神智力状况正常，具备签订劳务合同的民事行为能力和劳动能力。
   • 意思表示真实：双方在签订合同时应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
   • 内容合法：合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反法律、行政法规的禁止性条款，如工作内容不能涉及违法犯罪活动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应确保工程质量，维护建筑市场秩序，保护建筑工人安全。
   • 形式符合要求：虽然书面形式并非生效的必要条件，但为明确双方权利义务并避免纠纷，建议采用书面形式签订劳务合同，并详细记载工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款。
   • 不违反公序良俗：合同内容还需符合社会公共利益和道德标准。

2. 特别注意：

   • 在建筑行业中，由于涉及工程质量、建筑市场秩序及建筑工人安全等重大问题，个人承揽分包工程业务是受到法律严格限制的。因此，如果个人以自然人身份直接与公司签订钢筋劳务合同，而该合同实质上涉及建筑工程的分包或承揽，那么该合同可能会因违反法律的禁止性规定而被认定为无效。

3. 无效的情形：

   • 如存在一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，或用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利，或合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情形，该合同或相关条款将被认定为无效。

综上所述，公司与个人签订的钢筋劳务合同在符合上述有效条件时是有效的。但鉴于建筑行业的特殊性，双方在签订此类合同时应特别谨慎，确保合同内容合法、真实、明确，并尽量采用书面形式以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。