工作时间干私活受伤，一般不算工伤。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律定义与工伤认定原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。其中，“因工作原因”是核心要素，它要求受伤必须与工作有直接的因果关系。如果你在工作时间干私活，那么受伤的原因并非工作，而是个人行为，因此不符合工伤认定的基本原则。
具体情形分析
完全个人行为：
- 如果你在工作时间完全出于个人目的，如处理私人事务、进行个人娱乐活动等，而受伤，那么这种情况显然不属于工伤。因为此时你的行为与工作无关，受伤后果应由个人承担。
与工作有一定关联但主要出于个人目的：
- 即使你的私活与工作有一定的关联，比如使用公司的工具或设备，但如果主要目的是为了个人利益，而非工作需要，那么受伤也不应被认定为工伤。因为这种情况下，你的行为已经偏离了工作的本质。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 此外，还需要考虑公司规章制度和劳动合同中是否有关于工作时间干私活的相关规定。如果公司明确禁止在工作时间干私活，并且你违反了这一规定，那么即使受伤，也可能无法获得工伤赔偿。因为你的行为已经违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果你在工作时间干私活受伤，且不符合工伤认定的条件，那么你可能无法享受工伤保险待遇。这意味着你需要自行承担医疗费用、误工费用等经济损失。
- 建议：为了避免类似情况的发生，我建议你严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不要在工作时间干私活。同时，你也可以考虑购买个人意外伤害保险，以在发生意外时获得一定的经济保障。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的私活实际上是为了公司的利益，或者得到了公司的明确许可，那么在这种情况下受伤，可能会被视为工伤。但这种情况比较罕见，且需要充分的证据来支持。
综上所述，工作时间干私活受伤一般不算工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。